腾龙公司开户“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测验后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告知记者，她因在应聘中MBTI测验不符合公
司要求，无缘该公司的最终面试。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型目标的缩写，是一种根据心思学理论的性情分类东西。这种测验方法将品格分为4个二元维度、16种类型，旨在帮助人们了解自己和别人的性情
特点、行为偏好、思想方法等。记者了解到，不少企业将MBTI等性情测验纳入招聘程序，并将测验成果和选用成果挂钩，成为拦在求职者面前的门槛。
有专家以为，求职者的性情倾向并不代表职场体现，假如用人单位将测验成果和是否选用挂钩，有或许构成作业轻视。对此，专家主张，企业应慎重将MBTI等性情测验作为
硬性挑选目标，而应根据实际事务需求清晰招聘规范。
“E人优先”“P人勿扰”
腾龙公司官网“我的MBTI是INFP(内向型、直觉型、情感型、感觉型)，在某招聘软件上投了许多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告知记者，她在网上看到有人
剖析说“N会让人觉得你好大喜功、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中。
记者在多个线上招聘渠道发现，不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性情测验成果”“E人(外向型品格)J人(判别型品格，有计划、讲逻辑)优先”“P人(感觉型品格
，灵活、随性)勿扰”等对求职者MBTI的要求。
小玉是北京某985高校的硕士研究生，在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我以为自己在这一岗位上，是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性情测验成
果就被企业拒之门外，让她很困惑。
“我们问应聘者MBTI，主要是看其思想模式，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配状况。”某公司HR(人力资源司理)告知记者。例如，案牍策划方向更倾向于挑选
N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于挑选I人、J人。
在某交际渠道，点赞收藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分经过性情测验共享”“为求职者量身定制MBTI课程”等内容。“我会刻意依照公司想要的类型
填写MBTI成果，尽量不露出自己。”一位网友表示。
或构成作业轻视
腾龙公司网址MBTI测验作为企业了解求职者的东西，是否具有科学性？“人的性情非常复杂，MBTI测出的也只是一种倾向，不能简单以二分法对人的性情进行分类。”
有心思学专业人士告知记者。
“当时流行的MBTI测验题质量参差不齐，可信度与可靠性值得商讨。更何况，求职者在测验时或许会进行有意识的‘品格假装’，因此单看MBTI也并不能保证企业招到
想招的人。”该专家表示，“不过，将MBTI作为一项参阅，在团队办理中可起到必定的辅助作用。”
华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出，企业让劳作者做MBTI测验并不违反劳作法规则，但若将测验成果和是否选用挂钩，就明显构成对于特定“性情”求职者
的轻视。“除此之外，这一做法还会侵犯劳作者的自在择业权，例如约束‘P人’劳作者的作业挑选空间。”
“根据我国劳作法和作业促进法的相关规则，入职期间所有的测验，包括所谓的性情测验、心思检测和体检都应该是跟作业相关的。”首都经济贸易大学劳作经济学院教授
规模告知记者，“劳作者性情与作业认知条件之间的关联性自身存在争议，假如用人单位无法证明相关测验根据合理的岗位需求，则要求劳作者在求职阶段完结测验就并不符合
法律规则，乃至构成作业轻视。”
现行法律对导致作业轻视的诸要素，现在还缺少更详细的规则。“我国劳作法中原则性规则劳作者作业不因民族、种族、性别等不同而受轻视；但对诸如学历、健康状况，
以及星座类型、性情测验等，缺乏更细致的规则，实践中，相关方面的作业轻视，相对多发。”北京战略律师事务所执业律师张烨阳说。
招聘环节慎用MBTI测验
2024年11月，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生作业创业作业的告诉》，清晰提出要“提升高校毕业生作业作业保障水平”“活跃营造公平作业环境”。
多位专家提示，企业应慎重将MBTI等性情测验作为招聘环节的硬性挑选目标，防止影响劳作者的公平作业。
腾龙公司客服施婧葳主张，企业假如想了解职工的性情特质，能够在劳作者入职之后且协商一致的状况下为其做相关性情测验，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗
位。“用人单位不能因求职者的某种性情特质就将其拒之门外，这种做法不只有较大的合规成本，更事关企业名誉。”施婧葳说。
张烨阳则主张，劳作监管部门应当加强执法和引导，让企业认识到以性情测验作为招聘规范，无益于吸引优秀人才。
腾龙公司对于广阔求职者而言，由于企业在招聘时归于强势一方，不少求职者都挑选被迫接受其提出的要求。“假如已经为求职付出了大量时间、精力，却依然因为MBTI性
情测验不匹配等原因遭受区别对待，求职者也能够勇敢保卫自己的自在择业权，如拒绝用人单位的不合理要求，或经过及时向劳作监察大队举报、向法院申述等方法，保护自己
的合法权益。
